2023/6/4 4:53:38 全方面已更新（今日/头条/哔哩哔哩/豆瓣/知乎/微博） 佚名 字体：大 中 小
这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。哪怕企业规定员工可享受调休，但员工也因为工作任务的倒逼，必须通过长时间工作来完成，难以申请并享受调休。比如，同样是5天假期，是不是可以让员工个人自由安排？这些方案对企业和个人来讲，到底利弊如何，其实可以进一步征求广大网友的建议。随着我国经济发展模式转型，企业不应继续“超时长工作=员工产出”的管理老路，而是要更大程度激活员工的创造性，提升其工作效率，并且保障员工的法定节假日和休息日，如此企业才能赢得员工更多支持。
此外，有关部门要加大监管力度，形成对法定节假日、休息日和日常加班现象的常态化监管，确保企业依法保障员工休息权，足额支付加班工资，让员工包括调休、加班工资在内的各项权益应享尽享。▓哪怕企业规定员工可享受调休，但员工也因为工作任务的倒逼，必须通过长时间工作来完成，难以申请并享受调休。▓中文字幕丰满乱孑伦无码专区
不仅是节假日加班，按照相关规定，员工在周末休息日加班，同样要享受加班工资，甚至于工作日在法定工作时长之外加班，也应获得加班工资。
还需指出的是，国内已有企业试行四天半工作制，并且取得了良好的效果。
不仅是节假日加班，按照相关规定，员工在周末休息日加班，同样要享受加班工资，甚至于工作日在法定工作时长之外加班，也应获得加班工资。
而随着我国经济社会的发展、人均产出效率的不断提升，通过制度安排等形式，让公众获得更多休息时间，也是大势所趋。
对此，有专家建议将法定假期之外的休假选择权交给企业和个人。
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比如，同样是5天假期，是不是可以让员工个人自由安排？这些方案对企业和个人来讲，到底利弊如何，其实可以进一步征求广大网友的建议。
更令员工产生质疑的，是某些企业对《劳动法》等相关法规的无视。
另外，针对此次“五一”长假调休，有网友指出实际带来的法定假日仅一天，其余四天均为休息日调休。由于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，▓会对人们工作、休息产生相应影响，▓导致节假日前后工作时长、强度的增加。随着我国经济发展模式转型，▓企业不应继续“超时长工作=员工产出”的管理老路，▓而是要更大程度激活员工的创造性，▓提升其工作效率，▓并且保障员工的法定节假日和休息日，▓如此企业才能赢得员工更多支持。
另外，针对此次“五一”长假调休，有网友指出实际带来的法定假日仅一天，其余四天均为休息日调休。虽然法律规定，如果“五一”等法定节假日加班，即使给员工后续调休，也要发放加班工资。
更令员工产生质疑的，是某些企业对《劳动法》等相关法规的无视。
有网友指出，调休来的假期不香，原因在于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，这会对人们工作、休息产生相应影响，导致节假日前后工作时长、强度的增加。有媒体就这一话题发起投票，参与投票的84万网友中，55%的网友能接受“五一”仅放一天，14%的网友则不能接受，24%的网友则投给“多放几天不行吗”。
“五一”将至，“能不能接受五一放一天不调休”的话题近期冲上微博热搜。▓。
对此，有专家建议将法定假期之外的休假选择权交给企业和个人。公众期盼有关部门对法定节假日设计更为合理。
更令员工产生质疑的，是某些企业对《劳动法》等相关法规的无视。
如果将调休制度放置在更宏观的社会背景中，我们可以发现，不仅是法定节假日往往采取调休模式，不少企业在安排员工工作与休息时，也会采取调休模式。
如果将调休制度放置在更宏观的社会背景中，我们可以发现，不仅是法定节假日往往采取调休模式，不少企业在安排员工工作与休息时，也会采取调休模式。
对于企业而言，调休带来的影响究竟是正向的更多，还是不利方面更多，这也有探讨的空间。比如，部分企业因为经营所需，要求员工法定节假日连续加班，后续予以调休，这部分劳动者无法享受法定节假日的休息权，而只能通过其他时间弥补。▓